취업했거나 연봉이 바뀌었어요

새 직장·연봉 인상·상여 중 무엇이 바뀌었고 기준 금액은 무엇인가요?

새 입사, 이직, 연봉 인상, 상여·성과급, 수습·단시간 조건처럼 이번에 바뀐 항목을 먼저 고르고 계약 연봉, 월 기본급, 급여명세서상 표시 항목, 첫 지급월을 같은 기준표에 둡니다.

• 새 입사, 이직, 연봉 인상, 상여·성과급, 수습·단시간 조건 중 이번에 바뀐 항목을 표시합니다.
• 계약 연봉, 월 기본급, 고정수당, 상여·성과급 기준을 근로계약서나 연봉통보서에서 확인합니다.
• 급여명세서상 별도 표시 후보 항목을 급여명세서 기준으로 표시합니다.
• 입사일, 인상 적용월, 첫 지급월, 지급일, 수습기간 급여율, 소정근로시간을 적습니다.

건강보험·국민연금·고용보험 공제 기준이 급여명세서와 맞나요?

건강보험 보수월액, 국민연금 기준소득월액, 고용보험 근로자 부담액을 변경 후 월급 기준으로 나눠 급여명세서 공제액과 대조합니다.

• 건강보험 자격 취득일, 보수월액 신고 기준, 장기요양보험 공제 표시 여부를 확인합니다.
• 국민연금 사업장가입자 자격과 기준소득월액이 변경 후 월급 기준으로 잡히는지 봅니다.
• 고용보험 근로자 부담액과 회사 부담 항목이 급여명세서에서 어떻게 표시되는지 확인합니다.
• 첫 달 미공제, 다음 달 합산공제, 보수월액 정정처럼 급여명세서와 예상액을 다르게 만드는 신호를 적습니다.

상여·성과급이나 인상분이 연간 총급여와 원천징수 자료에 반영됐나요?

상여·성과급 지급월 실수령액과 연간 총급여, 누적 원천징수세액을 분리해 연말정산 입력값으로 이어 봅니다.

• 기존 연봉, 새 연봉, 인상 적용월, 급여명세서상 수당 표시 항목 변경 여부를 같은 기준으로 준비합니다.
• 상여·성과급 금액, 지급월, 정기상여인지 일회성 성과급인지 구분합니다.
• 올해 누적 과세 급여, 누적 원천징수세액, 이미 받은 상여·성과급을 급여명세서에서 모읍니다.
• 연말정산 환급금 계산에 넣을 총급여, 기납부세액, 공제자료가 아직 확정 전인지 표시합니다.

이직한 해라면 이전 직장 자료까지 합쳐 봤나요?

이전 직장 원천징수영수증, 새 직장 급여명세서, 중도퇴사 정산 반영 항목, 공제자료 제출 일정을 같은 과세연도로 모아 연말정산 흐름으로 넘깁니다.

• 이전 직장 근로소득 원천징수영수증과 새 직장 급여명세서를 같은 과세연도로 모읍니다.
• 중도퇴사 정산에서 이미 반영된 공제와 새 직장에서 다시 제출할 공제를 나눕니다.
• 올해 총급여, 기납부세액, 월세·연금계좌·의료비·카드 사용액 자료를 모읍니다.
• 새 회사 제출 일정, 국세청 간소화자료 반영 시점, 누락자료 직접 신고 가능성을 확인합니다.