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육아휴직 급여 계산기

기준일 2026-01-01 · 고용보험법 제70조, 제76조의2
육아휴직 급여란?

고용보험에서 지급하는 소득 보전 급여

육아휴직 급여는 고용보험에서 지급하는 소득 보전 급여로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자에게 통상임금 기준으로 지급됩니다. 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상이 필수 요건이며 최대 18개월까지 사용할 수 있습니다.

사용 개요
  • 대상 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
  • 사용 가능 기간: 부모 1인당 최대 18개월 (2025년 이후 2단계 확대)
  • 분할 사용: 3회까지 분할 가능 (한 번에 30일 이상)
  • 피보험 요건: 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
  • 신청: 휴직 시작 후 1개월~종료 후 12개월 이내, 고용센터 접수
급여 구조 요약
개월차 급여율 월 상한
1~3개월 통상임금 100% 250만원
4~6개월 통상임금 100% 200만원
7~18개월 통상임금 80% 160만원

월 하한액 70만원. 6+6 특례 적용 시 1~6개월 상한이 250~450만원으로 상향.

법령
  • 고용보험법 §70: 육아휴직 급여의 지급 요건 및 금액
  • 고용보험법 §76의2: 부모 공동 사용 특례 (6+6)
  • 남녀고용평등법 §19: 육아휴직 부여 의무
법제처 고용보험법 원문 →
1인 vs 2인 — 어떤 모드를 선택하나요?

한 부모가 쓸지, 부모가 함께 쓸지에 따라 혜택 구조가 달라집니다

한 부모만 사용하면 일반 급여 기준이 적용됩니다. 부모가 모두 육아휴직을 사용하고 자녀가 생후 18개월 이내라면 6+6 부모육아휴직제 특례로 첫 6개월 상한이 250~450만원으로 상향됩니다. 맞벌이·2인 합산 소득 보전을 고려한다면 2인 모드로 시뮬레이션하세요.

모드 비교
구분 1인 모드 2인 모드
적용 급여 일반 급여 기준 일반 또는 6+6 특례
6+6 적용 요건 적용 불가 자녀 생후 18개월 이내 + 부모 모두 사용
상한액 월 160~250만원 특례 시 최대 월 450만원 (6개월차)
사용 전략 한 부모가 길게 사용 부모가 함께·순차 사용하여 소득 보전
선택 팁
  • 1인 모드: 배우자가 사용하지 않거나, 한부모 가정인 경우 기본 계산용
  • 2인 모드 (6+6 적용): 생후 18개월 이내 자녀 + 부모 모두 휴직 → 합산 수령액 극대화
  • 2인 모드 (6+6 미적용): 자녀 생후 18개월 초과 시 일반 급여 기준으로 합산만 계산
  • 소급 전략: 한 명이 먼저 휴직 후 배우자도 시작하면 첫 6개월 소급 차액 지급 가능
법령
  • 고용보험법 §70: 육아휴직 급여 일반 기준
  • 고용보험법 §76의2: 6+6 부모육아휴직제 특례
법제처 고용보험법 원문 →
본인 통상임금 (만원)

월 통상임금 (만원 단위). 예: 300만원 → 300
통상임금이란?

소정근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 금액

통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급 또는 도급 금액을 말합니다. 육아휴직 급여는 휴직 개시일 기준 통상임금을 산정 기초로 사용합니다.

포함·제외 항목
  • 포함: 기본급, 직책수당, 기술수당, 근속수당 등 정기·일률·고정성 수당
  • 포함: 매월 고정 지급되는 식대·교통비 (지급 조건이 사전 확정된 경우)
  • 제외: 연장·야간·휴일근로수당 (실제 근로 대가)
  • 제외: 경영성과급, 명절상여, 일시적 격려금 등 변동성 금품

대법원 판례(2013다83046 전합)에 따라 고정성·일률성·정기성 3요건 충족 여부로 판단.

산정 기준일
  • 1인 모드: 본인 육아휴직 개시일 당시 통상임금
  • 2인 모드: 본인·배우자 각자 휴직 개시일 당시 각자의 통상임금
  • 분할 사용: 각 분할 시작일의 통상임금을 해당 기간에 적용

사업장이 제출하는 "육아휴직 확인서"의 통상임금이 기준. 근로계약서·급여명세서로 증빙.

주의

본 계산기는 만원 단위 월 통상임금을 입력하면 자동으로 월 급여를 산출합니다. 시급·일급 근로자는 1개월 소정근로시간으로 환산한 월 통상임금을 입력하세요.

법령
  • 근로기준법 §2 제1항 7호: 통상임금 정의
  • 근로기준법 시행령 §6: 통상임금 산정 방법
  • 고용보험법 시행령 §95: 육아휴직 급여 산정 기준 (통상임금 적용)
법제처 근로기준법 원문 →
본인 휴직 기간 (개월)

1~18개월
휴직 기간 단계별 급여율

개월차별로 급여율과 상한액이 달라집니다

육아휴직 급여는 최대 18개월까지 사용할 수 있으며, 개월차별로 지급률이 차등 적용됩니다. 1~6개월은 통상임금 100%, 7~18개월은 80%로 낮아집니다. 각 구간마다 월 상한액이 별도로 정해져 있습니다.

일반 급여 단계표
개월차 지급률 상한 하한
1~3개월 100% 250만원 70만원
4~6개월 100% 200만원 70만원
7~18개월 80% 160만원 70만원

월 미만 일수는 일할 계산 (해당 월 급여 × 사용일수 / 달력일수).

사용 기간 규정
  • 최소 1개월~최대 18개월: 본 계산기는 1~18개월 범위 입력
  • 부모 모두 3개월 이상: 둘 다 3개월 이상 사용해야 합산 18개월까지 가능
  • 한쪽만 3개월 미만: 해당 자녀 육아휴직은 최대 12개월로 제한
  • 분할 사용: 3회 분할 허용 (한 번에 30일 이상)
법령
  • 고용보험법 §70: 육아휴직 급여 지급 기준
  • 고용보험법 시행령 §95: 단계별 지급률 및 상·하한액
법제처 고용보험법 시행령 원문 →
상·하한액 적용 방식

실제 지급액은 월 상한액과 하한액 사이로 조정됩니다

월 급여는 "통상임금 × 지급률"로 계산된 뒤, 해당 개월차의 상한액을 넘으면 상한액으로 제한되고 월 70만원 이하면 하한액 70만원이 보장됩니다. 즉 실지급액은 [70만원, 상한액] 범위 내로 조정됩니다.

상한액 구간표
개월차 일반 상한 6+6 특례 상한
1개월차 250만원 250만원
2개월차 250만원 250만원
3개월차 250만원 300만원
4개월차 200만원 350만원
5개월차 200만원 400만원
6개월차 200만원 450만원
7~18개월 160만원 (일반 기준)

월 하한액은 월 70만원 공통 (6+6 포함).

계산 예시
  • 통상임금 300만원, 2개월차: 300×100% = 300만원 → 상한 250만원으로 제한
  • 통상임금 150만원, 5개월차: 150×100% = 150만원 → 상한 200만원 이내, 150만원 그대로 지급
  • 통상임금 80만원, 10개월차: 80×80% = 64만원 → 하한 70만원 보장
  • 통상임금 500만원, 6+6 6개월차: 500×100% = 500만원 → 특례 상한 450만원
개정 이력
  • 2024.01: 6+6 부모육아휴직제 시행 (첫 6개월 상한 250~450만원)
  • 2025.01: 일반 급여 1~6개월 100% 상향, 상한 250/200만원으로 확대
  • 하한액 70만원: 시행령 §95의2에 따라 고정 유지
법령
  • 고용보험법 시행령 §95: 일반 상·하한액
  • 고용보험법 시행령 §95의2: 6+6 특례 상한액
법제처 고용보험법 시행령 원문 →
6+6 적용됨 일반 급여 (6+6 미적용)
총 예상급여
개월차 월 급여
합산 총 급여
본인 소계
배우자 소계
개월차 본인 배우자 합계

소급 차액 안내: 배우자가 먼저 육아휴직을 사용한 경우, 6+6 특례 소급 적용 시 본인의 첫 6개월 차액 약 을 추가로 받을 수 있습니다.

참고: 부모 중 한쪽이 3개월 미만 사용 시, 육아휴직 기간은 최대 1년(12개월)으로 제한됩니다. 부모 각각 3개월 이상 사용해야 1년 6개월(18개월)까지 가능합니다.

입력값을 채우면 결과가 표시됩니다.

관련 상황 가이드

출산·육아휴직을 준비해요 휴가/휴직 기간에 받을 급여를 확인

가이드

개요

육아휴직 급여는 고용보험법 제70조에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자가 육아휴직을 사용할 때 지급하는 급여입니다. 고용보험 피보험기간이 180일 이상이어야 하며, 최대 18개월까지 사용할 수 있습니다.

급여 산정 기준

1~3개월차: 통상임금의 100% (월 250만원 상한). 4~6개월차: 통상임금의 100% (월 200만원 상한). 7~18개월차: 통상임금의 80% (월 160만원 상한). 하한액은 월 70만원입니다.

6+6 부모육아휴직제

생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월간 통상임금 100%에 월별 상한이 상향됩니다. 1~2개월차 250만원, 3개월차 300만원, 4개월차 350만원, 5개월차 400만원, 6개월차 450만원. 7개월차부터는 일반 급여 기준이 적용됩니다.

소급 적용

한 부모가 먼저 육아휴직을 사용하던 중 다른 부모도 육아휴직을 시작하면, 먼저 휴직한 부모의 급여가 6+6 기준으로 재산정되어 차액이 소급 지급됩니다.

자주 묻는 질문

Q. 6+6 적용 조건은 무엇인가요?

생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용해야 합니다. 부모 모두 고용보험 피보험기간이 180일 이상이어야 하며, 같은 자녀에 대해 두 부모 모두 육아휴직을 사용해야 합니다.

Q. 육아휴직 중 다른 소득이 있으면 어떻게 되나요?

육아휴직 중 취업한 경우 근로시간이 주 10시간 이상이면 해당 기간의 급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 소득이 발생하면 고용센터에 신고해야 합니다.

Q. 아빠만 육아휴직을 써도 6+6 혜택을 받을 수 있나요?

6+6은 부모 모두 육아휴직을 사용해야 적용됩니다. 아빠 혼자 사용하면 일반 급여 기준이 적용되며, 이후 엄마도 육아휴직을 시작하면 그때부터 6+6 특례가 적용되고 소급분도 받을 수 있습니다.

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면책조항

  • 본 계산 결과는 참고용이며, 실제 금액과 다를 수 있습니다.
  • 정확한 금액은 관할 기관에 문의하시기 바랍니다.
  • 적용 법률: 고용보험법 제70조, 제76조의2
  • 기준일: 2026-01-01

작성·검토: 나라와나 운영팀

공식 법령·공공기관 자료를 기준으로 작성한 일반 안내입니다. 개별 세무·법률 자문이 아닙니다. 오류나 기준일 변경을 발견하시면 [email protected]로 정정 요청을 보내주세요.