출산·육아휴직을 준비해요

출산전후휴가 기간과 고용보험·회사 지급분을 나눠 봤나요?

단태아 90일, 다태아 120일의 출산전후휴가 기간을 기준으로 회사 규모와 통상임금을 넣어 고용보험 지급분과 회사 지급분을 나눠 봅니다.

• 월 통상임금, 우선지원대상기업 여부, 단태아·다태아 여부를 준비합니다.
• 출산전후휴가 시작일과 종료 예정일, 출산 후 확보 기간을 확인합니다.
• 회사가 지급하는 기간과 고용보험에서 지급되는 기간을 같은 표에 나눠 적습니다.

휴직 개월 수와 월 현금흐름을 같이 봤나요?

출산전후휴가 종료일과 육아휴직 시작일을 이어 보고, 육아휴직 급여 예상액, 회사 지급분, 보육비·주거비·대출이자 같은 고정비를 먼저 놓은 뒤 휴직 기간과 분할 사용 여부를 정합니다. 6+6 부모 육아휴직 급여 특례 가능성은 일반 육아휴직 급여와 분리해 봅니다.

• 본인과 배우자의 육아휴직 시작일, 종료일, 분할 사용 계획을 정리합니다.
• 각자의 월 통상임금, 휴직 개월 수, 같은 자녀 기준 사용 여부를 준비합니다.
• 휴직 기간의 예상 급여, 회사 지급분, 건강보험·국민연금, 보육비·주거비·대출이자를 월 기준으로 모읍니다.
• 6+6 특례 후보라면 자녀 출생 후 18개월 이내, 부모 모두 육아휴직 사용 여부, 공통 사용기간을 확인합니다.

회사 확인서와 고용보험 급여 신청을 실제로 진행했나요?

계산 결과를 본 뒤 회사 확인서 접수와 고용보험 급여 신청을 실제로 진행하는 지점을 따로 둡니다. 출산전후휴가 급여는 회사 규모별 신청 가능 시점과 휴가 종료 후 12개월 기한을, 육아휴직 급여는 육아휴직 시작 후 1개월부터 매월 또는 적치 신청할 수 있는 흐름을 확인합니다.

• 출산전후휴가 확인서, 육아휴직 확인서, 급여 신청서, 통상임금 증빙을 준비합니다.
• 회사 확인서가 먼저 접수되어야 하는 온라인 신청 흐름과 방문·우편 접수 대안을 표시합니다.
• 출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여의 신청 가능 시작일, 매월 신청 여부, 종료 후 12개월 기한을 캘린더에 표시합니다.

회사 급여가 다시 들어오는 달과 연말정산 변화를 다시 봤나요?

육아휴직 급여가 끝나는 달, 회사 급여가 다시 들어오는 달, 단축근무 또는 정상근무 복귀 시점을 분리합니다. 복직월 실수령액을 다시 계산하고, 자녀 공제와 의료비·산후조리원 증빙은 연말정산 guide로 넘깁니다.

• 복직월, 정상 근무 복귀 시점, 단축근무 여부, 복직 후 월급·연봉 변화를 정리합니다.
• 육아휴직 급여 마지막 지급월과 회사 급여가 다시 들어오는 달을 따로 표시합니다.
• 자녀 출생일, 기본공제 대상 여부, 가족 중 누가 공제받을지 정리합니다.
• 임신·출산 의료비, 산후조리원, 보육 관련 증빙을 연말정산 자료와 함께 모읍니다.
• 휴직으로 바뀐 총급여와 기납부세액을 확인하고 환급·추가납부 가능성을 별도 guide에서 다시 계산합니다.