체크리스트

급여 자격·신청기한 체크

먼저 기준일과 기한을 나눠요

출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여는 같은 모성보호 흐름 안에 있지만 기준일, 회사 확인서, 신청 가능 시점이 다릅니다. 이 체크리스트는 출산예정일, 휴가·휴직 시작일, 피보험단위기간, 종료 후 12개월 신청기한을 급여별로 나눠 계산 전 입력값과 확인 대상을 정리합니다. 수급 자격을 확정하지 않고 놓치기 쉬운 기준일과 자료를 모으는 페이지입니다.

출산·육아휴직을 준비해요 경로로 돌아가기

자격·신청기한 확인 순서

출산예정일, 급여별 기준일, 회사 확인서, 신청 가능 시점, 종료 후 12개월 기한을 순서대로 확인하면 계산기 입력 전에 내가 확인해야 할 자료가 분명해집니다.

먼저 보기

1단계 · 확인 시점

출산예정일과 휴가 시작 기준을 고정해요

출산예정일, 실제 출산 가능성, 단태아·다태아·미숙아 여부, 출산전후휴가 시작 희망일을 먼저 한 표에 둡니다.

이런 신호가 있어요

출산예정일은 있지만 출산전후휴가 시작일을 아직 정하지 않았습니다.
단태아, 다태아, 미숙아 가능성에 따라 휴가 기간 확인이 필요합니다.
출산 후 확보해야 하는 휴가 기간과 회사 신청 일정을 함께 보지 않았습니다.

다음에 할 일

출산예정일, 실제 출산 가능성, 출산전후휴가 시작 희망일을 같은 행에 적습니다.
단태아·다태아·미숙아 여부는 공식 안내와 회사 확인 대상 표시로 둡니다.
출산전후휴가 급여 계산 전 통상임금과 회사 규모 자료를 준비합니다.

출산전후휴가 급여 계산

2단계 · 확인 시점

피보험단위기간 180일 기준일을 급여별로 나눠요

출산전후휴가 급여는 휴가가 끝난 날 이전, 육아휴직 급여는 육아휴직 개시일 이전 기준으로 피보험단위기간을 나눠 봅니다.

이런 신호가 있어요

출산전후휴가 또는 육아휴직 시작 전 180일처럼 하나의 기준으로 보고 있습니다.
입사, 이직, 실업급여 수급, 고용보험 재취득 이력이 있습니다.
무급휴일이나 임금을 받지 않은 날이 피보험단위기간에 들어가는지 헷갈립니다.

다음에 할 일

출산전후휴가 급여 기준일과 육아휴직 급여 기준일을 별도 열로 둡니다.
입사일, 이직일, 실업급여 수급 이력, 재취득일을 함께 적습니다.
180일 충족 여부는 계산기 입력 전 공식 조회와 고용센터 확인 대상으로 표시합니다.

출산전후휴가 급여 계산 육아휴직 급여 계산

3단계 · 확인 시점

회사 확인서와 통상임금 자료를 먼저 요청해요

출산전후휴가 확인서, 육아휴직 확인서, 휴가 시작 전 임금대장·근로계약서 같은 통상임금 자료를 준비합니다.

이런 신호가 있어요

온라인 신청 전에 회사가 확인서를 접수해야 하는지 모릅니다.
통상임금 자료가 급여명세서, 임금대장, 근로계약서 중 어디에 있는지 헷갈립니다.
회사 규모와 회사 지급분, 고용보험 지급분을 나눠 보지 않았습니다.

다음에 할 일

회사에 출산전후휴가 확인서와 육아휴직 확인서 준비 일정을 확인합니다.
휴가 시작 전 3개월 임금대장, 근로계약서, 급여명세서를 한 폴더에 모읍니다.
회사 대위신청 가능성은 근로자 직접 신청과 별도 메모로 둡니다.

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4단계 · 확인 시점

신청 가능 시작일과 12개월 기한을 캘린더에 표시해요

출산전후휴가 급여의 회사 규모별 신청 가능 시작일, 육아휴직 급여의 매월·적치 신청 흐름, 종료 후 12개월 기한을 따로 표시합니다.

이런 신호가 있어요

계산 결과를 봤지만 실제 신청일을 달력에 적지 않았습니다.
출산전후휴가 급여 신청 가능 시작일을 우선지원대상기업과 대규모기업으로 나누지 않았습니다.
육아휴직 급여를 매월 신청할지 적치 신청할지 정하지 않았습니다.
휴가·휴직 종료일이 바뀌었는데 신청기한도 다시 계산하지 않았습니다.

다음에 할 일

출산전후휴가 급여는 우선지원대상기업과 대규모기업의 신청 가능 시작일을 별도 열로 표시합니다.
출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여의 종료 후 12개월 기한을 각각 표시합니다.
육아휴직 급여는 시작 후 1개월부터 매월 또는 적치 신청 가능 흐름을 표시합니다.
종료일이 바뀌면 고용센터 확인 신호와 함께 기한을 다시 계산할 항목으로 남깁니다.

출산전후휴가 급여 계산 육아휴직 급여 계산

자주 하는 오해

출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여의 피보험단위기간 기준일을 하나로 보는 것
계산기에서 예상 급여를 본 뒤 실제 신청기한과 회사 확인서 접수를 따로 챙기지 않는 것
회사 확인서가 접수되지 않았는데 온라인 신청만 하면 끝난다고 보는 것
종료 후 12개월 기한을 대략 1년쯤으로 기억하고 캘린더에 적지 않는 것
통상임금 자료 없이 월급 실수령액만으로 급여 예상액을 보려는 것
휴가·휴직 종료일이 바뀌었는데 신청 가능 기간과 기한을 그대로 두는 것

급여 자격·신청기한 체크

먼저 기준일과 기한을 나눠요

자격·신청기한 확인 순서

출산예정일과 휴가 시작 기준을 고정해요

이런 신호가 있어요

다음에 할 일

피보험단위기간 180일 기준일을 급여별로 나눠요

이런 신호가 있어요

다음에 할 일

회사 확인서와 통상임금 자료를 먼저 요청해요

이런 신호가 있어요

다음에 할 일

신청 가능 시작일과 12개월 기한을 캘린더에 표시해요

이런 신호가 있어요

다음에 할 일

자주 하는 오해

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