체크리스트
부모 육아휴직 일정 체크
먼저 가족 일정표를 만들어요
육아휴직 급여 계산 전에 본인과 배우자의 시작일, 종료일, 분할 사용, 동시·순차 사용, 자녀 출생 후 18개월 기준을 같은 표에 놓으면 6+6 특례 후보와 일반 육아휴직 흐름을 분리해 볼 수 있습니다. 이 체크리스트는 가족 일정과 확인 대상을 정리하는 페이지이며, 특례 적용 여부나 급여 지급 여부를 확정하지 않습니다.
부모 육아휴직 일정 확인 순서
자녀 기준일, 부모별 사용기간, 동시·순차 사용 후보, 6+6 확인 신호, 분할·연장 handoff를 순서대로 보면 계산기 입력값과 고용센터 확인 대상을 나눌 수 있습니다.
자녀 기준일과 부모 상태를 먼저 맞춰요
자녀 출생일, 생후 18개월 기준일, 부모 각각의 근무처와 일정 협의 상태를 한 줄에 둡니다.
이런 신호가 있어요
- 자녀 출생일은 있지만 생후 18개월이 되는 날짜를 따로 표시하지 않았습니다.
- 본인과 배우자의 근무처, 회사 안내상 기간 후보, 일정 협의 상태를 같은 표에 놓지 않았습니다.
- 배우자가 고용보험 시스템에서 바로 확인되지 않을 수 있는 직장 유형인데 일정 증빙 후보를 표시하지 않았습니다.
- 입양, 한부모, 장애아동, 임신 중 육아휴직처럼 일정표에 별도 확인 행이 필요한 사정이 있습니다.
다음에 할 일
- 자녀 출생일과 생후 18개월 기준일을 6+6 후보 확인용 날짜로 따로 적습니다.
- 부모 각각의 근무처, 회사 안내상 후보 기간, 휴직 시작 희망월을 나눠 적습니다.
- 배우자 이력이 고용보험 시스템에서 바로 확인되지 않을 수 있으면 일정 증빙 후보로 표시합니다.
- 특수 상황은 일정표의 별도 확인 행으로만 남기고 회사 인사담당자와 고용센터 확인 대상으로 둡니다.
부모별 시작일·종료일을 나란히 놓아요
본인과 배우자의 육아휴직 시작일, 종료일, 사용 개월 수, 회사 신청 예정일을 부모별 열로 분리합니다.
이런 신호가 있어요
- 한 사람의 휴직 일정만 정하고 배우자 일정은 나중에 정하려고 합니다.
- 출산전후휴가 종료일과 육아휴직 시작일 사이의 공백을 확인하지 않았습니다.
- 같은 자녀 기준인지, 다른 자녀의 휴직 이력과 섞였는지 헷갈립니다.
- 회사 신청일과 실제 휴직 시작일을 같은 날짜로 보고 있습니다.
다음에 할 일
- 부모별로 시작일, 종료일, 사용 개월 수, 회사 신청 예정일을 나눠 적습니다.
- 출산전후휴가 종료일, 육아휴직 시작일, 배우자 휴직 시작일 사이의 공백을 표시합니다.
- 같은 자녀 기준 사용인지, 다른 자녀나 과거 휴직 이력인지 별도 열로 둡니다.
- 계산기에는 먼저 한 가지 일정안을 넣고, 다른 일정안은 비교 메모로 남깁니다.
6+6 후보 기간을 따로 표시해요
자녀 출생 후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 쓰는 후보인지, 부모별 공통 사용 후보 기간이 몇 개월인지 별도 표시합니다.
이런 신호가 있어요
- 동시 사용과 순차 사용 중 어떤 일정이 6+6 후보인지 구분하지 않았습니다.
- 부모가 각각 1~6개월 중 몇 개월을 실제로 쓰는지 계산기 입력 전 정하지 않았습니다.
- 자녀 출생 후 18개월 안에 시작만 하면 되는지, 사용기간까지 봐야 하는지 헷갈립니다.
- 부모 중 한 명의 휴직 기간이 짧아 공통 사용 후보 월수가 달라질 수 있습니다.
다음에 할 일
- 6+6 후보 일정은 일반 육아휴직 일정과 다른 색 또는 별도 행으로 표시합니다.
- 부모 각각의 1개월차부터 6개월차까지 실제 사용 예정월을 나란히 둡니다.
- 동시 사용안과 순차 사용안을 2개 이상 만들 경우 어느 쪽이 18개월 기준 안에 들어오는지 표시합니다.
- 특례 적용 여부는 계산기 결과와 공식 안내 확인 대상으로 두고, 화면에서는 후보 신호만 남깁니다.
분할·연장 handoff를 남겨요
분할 사용, 추가 6개월 후보, 조기복직 가능성은 일정표에 표시하되 복직월 실수령액과 월 고정비 비교는 다음 페이지로 넘깁니다.
이런 신호가 있어요
- 육아휴직을 한 번에 쓸지 나눠 쓸지 아직 정하지 않았습니다.
- 부모 모두 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용하는 경우의 추가 6개월 후보를 6+6 후보와 같은 행에 섞어 두었습니다.
- 조기복직, 단축근무, 회사 급여 재개 월이 일정표에 없습니다.
- 복직월 실수령액과 월 고정비 비교를 이 일정 체크에서 같이 해결하려고 합니다.
다음에 할 일
- 분할 사용 후보와 연장 후보는 회사 신청일, 변경 가능 시점, 증빙 필요 여부를 함께 표시합니다.
- 부모 모두 3개월 이상 사용 후보, 한부모, 장애아동 같은 추가 6개월 확인 신호는 6+6 후보와 다른 행으로 둡니다.
- 조기복직이나 단축근무 후보가 있으면 육아휴직 급여 신청 기간과 회사 확인서를 다시 맞춥니다.
- 복직월 실수령액과 월 고정비 비교는 이 페이지에서 계산하지 않고 휴직·복직 월 현금흐름 체크로 넘깁니다.
자주 하는 오해
- 부모 중 한 사람의 일정만 보고 6+6 후보를 판단하려는 것.
- 자녀 출생 후 18개월 기준일을 달력에 표시하지 않고 대략적인 월수로 기억하는 것.
- 동시 사용과 순차 사용을 비교하지 않은 채 한 일정안만 계산기에 넣는 것.
- 배우자의 고용보험 이력이나 직장 유형에 따라 추가 증빙이 필요할 수 있다는 점을 놓치는 것.
- 같은 자녀 기준 육아휴직 이력과 다른 자녀의 과거 휴직 이력을 섞는 것.
- 분할 사용이나 조기복직 가능성을 일정표에 남기지 않아 회사 확인서와 급여 신청 기간이 어긋나는 것.
- 6+6 후보와 추가 6개월 후보를 같은 규칙으로 보고 일정표에서 분리하지 않는 것.
관련 계산기
기준일 2026-06-09 · 고용보험 육아휴직급여 안내, 고용24 모성보호 안내, 남녀고용평등법 제19조, 고용보험법 제70조, 고용보험법 시행령 제95조·제95조의3
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면책조항
- 본 계산 결과는 참고용이며, 실제 금액과 다를 수 있습니다.
- 정확한 금액은 관할 기관에 문의하시기 바랍니다.
- 적용 법률: 고용보험 육아휴직급여 안내, 고용24 모성보호 안내, 남녀고용평등법 제19조, 고용보험법 제70조, 고용보험법 시행령 제95조·제95조의3
- 기준일: 2026-06-09
작성·검토: 나라와나 운영팀
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